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以新《條例》為根本遵循將政治標準貫穿干部選拔任用全過程

新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,進一步明確“必須把政治標準放在首位”,為新時代干部選拔任用工作指明了方向、提供了根本遵循。堅持把政治標準放在首位,就是要堅持把政治標準貫穿干部選拔任用全過程。

在考察上內外結合,推動識有“標準”。“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期。”組織部作為黨察人識人的責任部門,要把牢政治標準硬杠杠,考準考實干部。近年來,天寧區完善跑片聯系日常考察制度,用好干部監督聯系通報、巡視巡察反饋結果,嚴格執行“十查十核”,實現干部“政治體檢”常態化、長效化。貫徹落實《條例》精神,要進一步延伸考察寬度,將干部“八小時外”表現納入考察范圍,了解干部的朋友圈、社交圈、生活圈,全方位“畫像”。要進一步提升考察精度,結合干部在應對風險挑戰、處理復雜矛盾、完成急難險重任務中的現實表現,精準繪制干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律“五維雷達圖”。

在培訓上學煉齊抓,推動干有“底氣”。“學不可以已。”政治素質是在長期的政治訓練和政治歷練中培養提升的。近年來,我們始終堅持以“實訓+實戰”模式,累計開展8期習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神集中輪訓,13期天寧大講壇,選派年輕干部到經濟薄弱村、信訪征收一線、重點工程項目、特色園區企業等崗位歷練。貫徹落實《條例》精神,建立學、悟、踐“三位一體”的政治教育體系:結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,扎實開展紅色教育;優化課程設置,把政治素養培訓放在首位;持之以恒開展實踐鍛煉,讓干部在急難險重的任務中接受政治考驗。

在管理上寬嚴相濟,推動行有“激勵”。“木無本必枯,水無源必竭。”政治激勵是引導干部擔當作為、提振干部精氣神的源頭活水。近年來,我們先后制定了《激勵關愛干部十二條措施》、《推進黨政領導干部能上能下實施細則》等制度,不斷推動三項機制在天寧落地生根。下一步,我們要進一步鮮明選人用人導向,為敢闖敢拼的“獅子型”干部、埋頭苦干的“老黃牛型”干部和德才兼備的“潛力股”干部創造舞臺。要進一步優化考核評價機制,圍繞“考什么”探索可考實、可檢驗的指標體系;圍繞“如何考”,探索訪談、查閱、測評等立體式運作機制;圍繞“怎么用”,將考核結果記入干部個性化檔案,作為職務晉升和績效獎勵重要依據。要進一步用擔當激勵擔當,準確把握“三個區分開來”的要求,該容的大膽容錯。

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來源(人民網-中國共產黨新聞網) 作者(房琴貞) 閱讀()
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